次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一般事業主行動計画を策定いたしましたのでご周知ください。

医療法人 紀南会 一般事業主行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日から 平成33年3月31日までの5年間

2. 内容

①労働者に対する制度の周知や情報提供

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。

<対策>
法及び諸制度に関する情報の提供、周知

②男女を通じて長時間労働の是正を目的とする

従業員の残業時間を把握し、多い部署及び男女間の格差がある部署については面談等により所定外労働時間の削減(年間250時間以内)を推進する。

<対策>
平成28年4月~ 各部署の所定外労働の実態把握
平成30年4月~ 各部署長との面談方法等の検討開始
平成31年4月~ 各部署長との面談及び実施

3. 女性の活躍に関する情報

①労働者に占める女性労働者の割合 一般就業 64.42%
パートタイム 77.50%
②係長級にある者に占める女性労働者の割合  42.31%
③管理職に占める女性労働者の割合 45.00%